Statements (23)
| Predicate | Object |
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| gptkbp:instanceOf |
gptkb:United_States_federal_law
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| gptkbp:abbreviation |
gptkb:FMLA
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| https://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label |
家庭与医疗休假法案
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| gptkbp:servesArea |
gptkb:美国
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| gptkbp:startDate |
1993年8月5日
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| gptkbp:主要内容 |
为符合条件的员工提供最多12周无薪、保障职位的休假
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| gptkbp:休假原因 |
员工自身的严重健康状况
收养或寄养子女 新生儿出生 照顾直系亲属的严重健康状况 |
| gptkbp:休假类型 |
无薪休假
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| gptkbp:健康保险 |
休假期间继续享有雇主提供的健康保险
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| gptkbp:法令番号 |
Public Law 103-3
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| gptkbp:相关条约 |
gptkb:29_U.S.C._§_2601_et_seq.
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| gptkbp:相关立法机构 |
gptkb:美国国会
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| gptkbp:签署法案 |
gptkb:比尔·克林顿
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| gptkbp:职位保障 |
休假后可恢复原岗位或等同岗位
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| gptkbp:英文名 |
gptkb:Family_and_Medical_Leave_Act
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| gptkbp:适用范围 |
符合条件的雇员
雇主有50名或以上员工的公司 |
| gptkbp:通过年份 |
1993年
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| gptkbp:bfsParent |
gptkb:比尔·克林顿
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| gptkbp:bfsLayer |
5
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